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我认为专家的看法是正确的生活当中如果仅凭所谓单一的人格测试方法来为合格的岗位寻求求职者,其实是企业一种偷懒和不负责的做法性格测试在招聘中最多只能够起到参考作用,专业的性格测试,需要大量的心理学理论,以及足够的证据和个人变化的多重因素处理,才能获得一定程度的准确预判而许多个人和公司。
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题,藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作,此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场,建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质,表现出高度的诚意,这样才可以为自己铺下迈向成功之路 8你认为相关产业的发展为何? 这也是事前准备的功夫。
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