1618周岁属于未成年工已满16周岁就可以自己出去工作了用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照 童工是指未成年的儿童或少年工人各国法律对成年的年龄规定不一在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人法；法律分析满16周岁是可以工作的，但是法律明确规定，依照国家有关规定招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的，应当遵守国家关于工种工作时间的规定，劳动强度和防护措施，不得安排未成年从事过重有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危险工作法律依据中华人民共和国未成年人保护法第；招工不一定需要满18岁未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作了我国法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种劳动时间劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重有毒有害等危害未成年；招聘年龄限制因具体的工作岗位而不同，但根据相关法律法规，一般的招聘年龄限制如下按照中华人民共和国劳动法规定，企业招工的最小年龄是16岁这是因为未成年人在身心发育上还未完全成熟，需要特别保护同时，法律也规定了未成年工年满16周岁未满18周岁的劳动者的禁忌劳动范围，以保护他们的身；16周岁的未成年工可以从事一般的工种所以16岁未成年工是可以工作的，但仅限于一般的工作招收童工的后果如下1每月处罚5000元2由市场监督管理部门吊销营业执照3对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金4如果情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金公民举报；法律分析法律禁止不得招用未满十六周岁年龄人员劳动法规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者法律依据禁止使用童工规定 第二条 国家机关社会团体企业事业单位民办非企业单位或者个体工商户以下统称用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人招用不满16周岁的未成年人。

能法律并未禁止未成年人进入服务业工作，而海底捞作为一家正规的企业，遵守相关的法律法规，所以允许16岁的应聘者加入海底捞是一家成立于1994年的中国连锁火锅品牌，总部位于四川成都；年满16周岁工作合法，但不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动用人单位应当对未成年工定期进行健康检查法律依据中华人民共和国劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人文艺体育和特种工艺单位招用未满十六；法律分析可以招聘16岁的员工童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，劳动法称之为未成年工任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工。

一可以招16岁的员工吗1可以招16岁的员工16岁不算童工，童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人十六岁属于未成年工，未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者一般国家机关社会团体企业事业单位民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人2法律依据禁止；法律分析可以，依据国家相关法律法规的规可知，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的用人单位在招聘劳动者的时候，要对劳动者年龄进行审查，如果录用的劳动者年龄少于法律规定的，用人单位属于录用童工的行为，要承担相应的法律责任法律依据中华人民共和国；满16周岁是可以工作的童工是指未满16周岁的未成年人劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为完全民事行为能力人任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未。

法律分析可以，年满18周岁的属于成年工，年满16周岁未满18周岁的属于未成年工劳动法规定用人单位可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工，但是同时又规定在劳动强度上要予以照顾法律依据中华人民共和国劳动法 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；未成年工也应加强法律意识，保护自己 一16岁未成年工，企业可以招用吗 一就业年龄的限制 确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间劳动法规定“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人文艺体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年；一16周岁可以工作吗116周岁可以工作，但需要注意一下情况1满了16周岁是可以到正规的公司工作的，并定期安排未成年工进行健康检查2不得从事过重有毒有害的劳动或者危险作业2法律依据中华人民共和国劳动法第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定的。

法律分析根据我国法律的相关规定，未满十六周岁，属于童工，是不可以工作的只有满十六周岁，才可以进行一定的工作如果单位雇佣未满十六周岁的人工作，这种行为是违法行为，需要承担一定的法律责任，一般会被劳动行政部门责令改正，并处以罚款如果情节严重，工商行政管理部门可以吊销单位的营业执照法律；法律分析可以，中国劳动法只限制16以下的 并没有限制18岁以下 所以只要年满16岁就没有任何问题法律依据中华人民共和国民法典 第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；法律分析可以的，不过国家的劳动法对于招聘16－18周岁之间的员工，有比较严格的要求，不得从事高强度作业3级，高危作业法律依据中华人民共和国劳动法第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井。