德国的StepStone覆盖700多个合作网站,法国的Viadeo和Leboncoin各有特色,澳大利亚的Seek和马来西亚的jobstreet则是当地首选海湾国家如阿联酋的Bayt和Dubizzle,新加坡的jobscentral和startupjobs也各有千秋拓展招聘触角 除了这些主流平台,别忘了利用Facebook和LinkedIn的求职小组,以及特定岗位小组发布信息,让。
1 中国企业在海外招聘时,应借鉴昔日外资企业来华发展的经验,采取直接方式解决用工问题最简单直接的方法是利用当地渠道解决当地问题,避免尝试“培养一个中国人去学习做海外招聘和人资”2 选择专业的招聘机构帮助企业完成招聘任务虽然成本稍高,但可以节省时间,并获取海外人才市场的准确信息此外。
在启动招聘流程前,需对所需岗位和人才进行细致的需求分析这包括了解自身需求财务状况和招聘可行性,以便准确识别所需人才类型接着,可针对特定技术领域和职能岗位进行招聘,并利用网络和社交媒体扩大搜索范围同时,考虑地理位置时区差异和跨国招聘成本2 构建专业形象 为吸引海外人才,企业应塑造。
个人认为找海外招聘网站,领英海外招聘平台不错,领英的人才解决方案是有面向海外人才招聘的以下是我推荐领英的理由1领英在全球全球超9亿的用户,其中许多用户都是职业精英这使得在领英上招聘符合需求的候选人变得更加容易和高效2领英提供了强大的搜索和筛选工具,招聘者可以根据自己企业的标准筛选。
四全球性招聘网站需翻墙这类是一提到海外招聘,我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道Linkedin IndeedMonster 他们都是全球性的海外求职招聘网站,服务于世界上绝大多数的国家但对于我们来说,这些网站的收费是以发达国家为基准,对我们来说招聘成本是偏高的而如果通过这些网站招到合适。
领英是世界知名的职业社交平台,总部位于美国加州,拥有超过9000名员工和超过9亿的注册用户它为企业提供了海内外的人才招聘服务,使招聘更加全球化作为海外招聘平台的巨头,领英的优势之一是其庞大的人才库由于其全球性质,领英人才库拥有来自世界各地的超过9亿高质量人才,这为企业提供了一个高效的渠道。
以下是可以招到在国外求职者的网站1 LinkedIn这是一个专门为求职者和招聘者提供服务的社交媒体平台,可以在全球范围内招聘,包括中国境外的求职者对于跨国公司或面向国际市场的公司来说,LinkedIn是一个非常重要的招聘网站2 Glassdoor这个网站主要提供就业信息,包括薪资公司口碑公司评级。
提供给你几种方式哈,自己根据情况选择~1国外招聘网站 就像咱们国内的热门招聘网站一样,国外也有招聘网站,优点就是本国内认可度高但是在海外国家的软件发布招聘需求,除了必备的语言招聘技能,还需要对当地雇佣政策薪资福利等有足够的了解2国外猎头公司 和我们类似,各国也有自己本土的猎头。
最有名的应该是Linkedin,Monster,glassdoor吧,个人最喜欢glassdoor,可以查到相同职位的普遍薪水,还有一些面试评价和员工评价。
国外招聘一般有以下几个步骤确定招聘需求和职位描述首先需要明确公司的招聘需求,确定需要招聘的职位和具体要求,然后根据招聘职位的性质和特点撰写职位描述发布职位招聘信息将职位信息发布到各大招聘网站和社交媒体平台上,包括LinkedInIndeed等筛选简历并进行面试将收到的简历进行筛选,并邀请符合。
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寻找日本本土工作机会的海外求职者们,这里有一份来自经验丰富的求职者的实用指南让我来分享一下,哪些日本招聘网站可以免费且高效地助你开启在日工作之旅作为一名拥有985高校日语双学位的留学生,我曾在东京大学交换学习,掌握了扎实的日语和英语技能我的求职经历并非在日本本土,而是通过一系列国际化。
有很多网站可以招到外国人,以下是一些常用的网站1 LinkedIn这是全球最大的职业社交网站之一,拥有超过7亿用户,可以在这里发布招聘信息,寻找全球人才2 Glassdoor这是一家提供企业评价薪资信息和职位搜索的网站,可以在这里发布招聘信息,吸引外国人才3 Indeed这是一家全球性的招聘网站。
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招聘网站有很多,每个招聘网站专业区域是不一样的,针对出国工作这一块,比如名气最大的是智联招聘,前程无忧,58同城,这三家网站点选区域选择国外,都有一些出国工作的信息,里面有企业直招也有中介公司发布的出国信息其中智联招聘质量稍微高一些,企业直招的相对比较多前程无忧和58同城很多都是中介。
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