一英国名校和普校毕业回国找工作的区别 主要区别是用人公司还是很看重学校的排名的如果是剑桥，牛津这样的学校一大多数都是很出类拔萃的人才普通大学就显的能力和专业性要比名牌大学差的多了而且，英国的名牌大学在世界上也都是得到公共认可的找工作的时候，专业的差异也是有的，英国有的大学；4 优化简历和求职材料根据国内的求职要求，调整和优化个人简历求职信和其他求职材料，突出自己在海外学习和工作的经历和优势5 准备面试熟悉国内企业的面试流程和常见问题，进行相关的面试准备，包括自我介绍职业规划项目经验等方面的准备6 寻找适合的渠道和平台通过招聘网站校园招聘。

是的，2022年陆续有几家国企公开表示不再招聘国外留学的硕士，甚至连民营BYD，都有底气拒绝海归博士其实在几年前，留学生回国，凭借着“海归”身份，加上国外的硕士学历，以及自己比国内学生好上一些的英语水平，也确实给国内毕业生造成了不小的冲击那个时候，普通家庭的家长和学生，对于这种花钱“。

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1、近半“海归”初就业工资低于6000元 “海归”曾是高端人才的代名词，是人才市场高薪聘请的“香饽饽”不过最近一份招聘网站发布的2017中国海归就业创业调查报告以下简称“报告”显示，近50%的“海归”初次就业税后月收入低于6000元，689%的受访海归认为远低于期望工资报告显示，海归初次就业的。

2、而且有的用人单位也并不想招收留学生，可能考虑到了用人成本的问题，为了减少人力成本的支出，因此并没有招聘留学生3就业心态不端正 对于留学生而言，应该要学会树立正确的就业心态，避免高不成低不就，有的留学生出国之后，回国发展之所以难找工作，就是因为自己的就业心态出现了问题，比如对于薪资要求。

3、根据调查显示，中国留学生选择回国就业最大的困难是“国内人才竞争太激烈”有4215%的“海归”认为国内人才竞争太激烈，甚至出现了“国内企业不招留学生”的现象所以在求职过程中，许多留学生为了提高竞争力和提升成功率，纷纷选择参加留学生招聘会参加名企面试争取海外实习等但在这些求职活动中。

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很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场 其实，应届生指的是在当年67月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生也存在部分两年半制研究生每年的3月份前后拿毕业证也就是说，在归国留学生中并没有应届生的说法 而国家为了鼓励海归回国就业创业。

海外打工 海外职场经历有利于找工作 近期有数据显示，有无海外职场经历会使海归在工作起薪上拉开差距有1到2年海外工作经验的海归年起薪可达149万元，而无海外职场经历的海归年起薪仅为前者一半左右不少海归为赶上国内下半年的招聘高峰，毕业后就选择归国求职但归国后，他们的就业情况并不理想，其中。