1、很多HR不知道应该如何面试应聘者，下面是我整理的有关HR如何面试应聘者的事项，希望对您有所帮助！ 一查看简历的基本信息 1硬性条件根据公司对该岗位的任职资格性别年龄学历业绩相关工作经历等方面，筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合面试的硬性条件的迅速PASS掉。

2、导读很多新入行的hr人力资源，在与面试者交谈时，无法很好的把握谈话节奏，以及很好的能像哦那个谈话过程中了解到对方的真正实力，为了更好的工作，做好伯乐，下面小编从观察入手，和大家聊聊新手hr如何面试应聘者，一起来看看吧！1招聘管理者谨防先入为主，以貌取人，谨慎保留所谓第一印象的评价。

3、应聘面试技巧有把握重点讲清原委确认提问内容有个人见解诚恳坦率等把握重点一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证否则，长篇大论，会让人不得要领面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉这一点的时候。

4、求职即面试，面试通过书面面谈或线上交流视频电话的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队应聘需要接受聘问，接受聘请，即用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要对用人单位的聘用要求进行回应作为公司挑选职工的一种重要方法，求职给公司。

5、话术再次感谢你来参加我们公司的面试，如果面试通过的话我们会在2个工作日内给你一个明确的回复，然后我们安排后续的复试，如果您2个工作日内没有收到回复就说明咱们本次面试没有通过这部分你也可以不管通过不通过都给一个结果性的回复，但是你要约定清楚，有的应聘者希望看到结果哪怕不过，有的。