一人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结具体是指人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理 其工作职责主要围绕这6大板块来进行二人力资源部门职责 1根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划 2；后来觉得中介信息更新太慢，就去看街上店门前贴的招聘广告，始终也没有合适的在我开始找工作起的第九天里，终于等到信息再次更新，找到一份加油站里做业务员的工作至此，我的求职生涯才算告一段落 20xx年暑假期间，我在xx区西城街道办事处xx社区居民委员会进行了10天的社会实践这次实践的课题我定为“社区志愿；3制度建设 建立制度是为了维护正常的工作秩序，保证各项工作的顺利执行和各项工作的正常开展比如企业员工手册，生产部作业流程，销售部工作指南的建立等4人员素质测评 评估各类员工的能力与各项素质通过专业的测评机构，或者运用专门的人员素质测评软件进行全面测评5招聘与配置管理；从人才年龄上看，中青年人才最好找工作30岁以下的青年人才成为人才择业市场的主体，占流动人才的53%3040岁的高层次复合型一专多能的人才倍受用人单位的欢迎，占招聘需求总量的37% 新经济的迅猛发展和新北京的建设，进一步拉动了北京市对人才的需求量，也带来了多层次的众多就业机会，对人才的需求也是多方面。

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我是应用化学专业毕业的，现在在一家台企上班，找工作的时候没听说有什么专业回证书需要答拿，学位证和四六级证书还是需要的，考证书需要工作经验，工作基本跟专业知识挂钩很少，研究例外，当然研究基本都的研究生级别的，所以建议定好位，是毕业工作还是考研工作跟专业对口还是比较有好处的，至少你比别人在同等学历上更有优；我比较幸运，在这个难找工作的xx年，我一毕业就顺利的找到自己的工作，是在公司编辑部担任编辑金融危机对公司的影响也是很大，公司以外都是招收很大新人，而今年却很少，我是其中较为幸运的不过我还是要过试用期，试用期工作合格后我才会继续留在编辑部工作 时间过得很真快，转眼就一个多月了，就在此时需要回头。