1高层次人才分级分类确认工作是由市委人才工作领导小组办公室牵头组织并实施的，主要用于河南创业及河南用人单位新引进或新培养的高层次人才2从知识能力业绩及实际贡献三个方面，河南高层次人才总共分为三个层次国内；濮阳人才补贴，具体领取步骤如下1申请人才补贴需要准备相关材料，包括身份证学历证书工作证明社保证明个人简历等2具体申请流程和材料要求可以咨询濮阳市人力资源和社会保障局或者人才服务中心3申请人才补贴时。

学院实行专家治校，名师任教，聘请行业拔尖人才担任兼职教师，先后从中国石油大学郑州大学等国家重点大学引进研究生以上高学历人才 73人现有教职工300多人，专任教师192人，其中副高及以上职称62人，“双师型”教师占专任；认定对象主要包括高层次创新创业人才专家学者技能人才等 河南省高层次人才认定标准相对较为严格，主要参考个人所取得的学历职称荣誉奖项专利著作等方面，同时也须符合相应领域的技术经济社会等因素认定后。

2022年10月8日900至10月10日2000，由濮阳市疾病预防控制中心公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组办公室以下简称“中心公开引进办公室”组织人员对报名人员的相关信息进行初审，并提出初审意见报名阶段报考资料不全或电子照片不符合；一服务期限本次引进高层次和急需紧缺人才在台前县最低服务期限为3年含试用期1年二住房保障本次引进高层次和急需紧缺人才中，在台前没有固定住房的，可以申请人才公寓三岗位职级试用期结束转正后。

郑州市优势产业新兴产业和现代服务业领域的重点企业中，具有较高技术水平从事企业核心业务的重点产业急需紧缺人才，依据能力素质紧缺指数薪酬水平等指标以积分评价方式择优认定，2年内给予5万至10万元奖励高层次人才类；学校先后从中国石油大学中国地质大学西南石油大学等国家重点大学引进研究生以上高学历人才73人，另聘请行业拔尖人才担任兼职教师，充实教师队伍现有教职工300多人，其中副高及以上职称教师70余人，双师型教师占专任专业教师。

这是人才引进的重要条件之一，因为只有具备相应学历的人才才能从事相关领域的工作普通高等教育大专以上学历的人才在人才引进中具有优势，可以更容易地获得工作机会和发展空间人才引进的其他条件 具有高级专业技术职务任职资格的。