1、面试需要问的问题 一关于应聘者个人背景的问题 1 请介绍一下你的个人背景这个问题可以让面试官了解应聘者的基本信息，包括他们的成长环境教育经历以及个人兴趣等这有助于了解应聘者的价值观人生目标和适应新环境的能力例如，可以询问他们的家庭背景大学所学专业以及课余爱好等二关于应聘；2 工作地点与工作时间面试时必须确认工作地点，尤其是对于跨地区或有多分支机构的公司同时，要明确工作时间，包括正常的上下班时间以及加班政策3 试用期限与培训机会对于新员工，公司通常设有试用期限，这可能从三个月到一年不等应聘者应礼貌地询问有关试用期限及公司是否提供培训机会4；应聘要问清楚的问题包括工作内容询问具体的工作职责和任务，确保自己对该岗位有清晰的认识工作时间和地点了解具体的工作时间和可能的工作地点，以避免日后出现不必要的困扰试用期限询问公司的试用期政策，以及试用期间的工资和福利待遇培训机会了解公司是否提供培训和发展机会，这对于个人职业成。

2、9问题九你的兴趣爱好问题分析了解候选人的心态性格价值观责任感等当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就会掉进坑里了10问题十面试陷阱题希望与怎样的领导共事一类题希望与怎样的领导合作怎样处理与领导的关系；1 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格观念心态，这是面试官问该问题的主要原因2 不宜说自己谁都不崇拜3 不宜说崇拜自己4 不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人5 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人6 所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系7；1首先要问的就是工作内容，这个通常招聘岗位写的比较清楚，不过目前有的企业在工作岗位方面分工比较精细，因此一定要首先询问工作内容2工作时间以及地点，在面试的时候这个问题也是要问清楚的，因为有的公司在国内有多个分公司，可能工作的地方不一样3工作试用期限，不同的公司试用期限是不一样的。

3、在应聘工作时，向雇主或招聘方问清楚一系列关键问题是非常重要的，这有助于你更好地了解职位公司文化工作环境以及个人职业发展前景以下是一些你应该考虑询问的关键问题1职位信息与职责这个职位的具体职责是什么日常工作中，我将与哪些部门或团队紧密合作公司对这个职位的短期和长期期望是什么；另一个常见问题是“业余爱好”雇主通过这类问题了解应聘者的性格观念和心态对于有深厚爱好的人，雇主会进一步提问，如流行音乐爱好者会被问及具体的歌手和歌曲因此，应聘者应事先准备，展示自己的兴趣，同时避免提及庸俗或负面的爱好“谈谈你的缺点”也是一个重要的问题雇主想了解应聘者是否能。