2分析自己的优劣势 首先是语言优势，现在企业通常对于员工的英语能力期望值也挺高，而海归留学生在这方面就具有天然优势其次还有学历优势，海归留学生求职不用受地域和“双非”限制，选择面更广泛当然留学生回国工作也有一定劣势，就是对于国内的招聘信息掌握不及时，无法参加国内大厂的实习等，因此海归。

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近年来，教育部留学生服务中心与各省市教育部门携手举办针对海归留学生的招聘会，为企业甄选高水平人才让留学生寻得满意工作，搭建了一个理想的平台由此看来，留学生招聘会的应聘效果颇佳不过，不同地区的招聘会亦存在差异，比如北京的教育部留学服务中心主办的海归招聘会，其在规格和效果上均表现优秀。

海归求职其实回国前最好先关注下国内招聘网站，应届留学生回国找工作可以通过以下两个方式了解工作机会一是关注国内的人才招聘网站，特别是专门面向海归的求职网站二是多跟师哥师姐联系，看看他们的去向如何，了解下留学生的就业行情那么具体途径1有针对性投递简历借助关系其实在对自己有清晰认识的。

部分海归质量下降现在一些人留学目的不纯，只是为“镀金”混文凭，部分学生家境好但成绩一般，为回避高考而出国这些基础差自控力弱的学生到国外易荒废学业同时，留学市场不规范，存在很多“野鸡大学”，学历含金量低，拉低了海归整体质量企业招聘倾向鉴于海归整体水平下降人员良莠不齐，企业招聘。

先回答题主的最后一个问题，留学生是可以参加校园招聘的，只要我们的毕业时间在企业的要求范围内，就都可以参加校招另外本人目前研二，本科和研究生都是在韩国读的，情况和题主非常相似，也是本科时候没有实习，目前马上就要毕业了，还没有机会回国实习， 首先题主一定要明确的知道，如果我们没有实习的。

在海归求职网和留学生求职网等平台上，可以找到包括缅甸籍在内的不同国籍的留学生求职信息根据公开资料显示，留学生是指那些在母国以外国家进行学习的学生在这些求职平台上，企业和个人可以接触到缅甸籍留学生的求职资料。

对于学术带头人而言，具有三甲医院科室管理经验的候选人将获得优先考虑同时，拥有博士学历的申请者也会得到更多的青睐这意味着，具有丰富临床经验和较高学术水平的候选人更容易脱颖而出总之，湘雅医学院在招聘海归博士时，重视申请者的科研能力和临床经验，同时也看重其学术背景和管理能力这样的要求。