1、首先我们可以通过熟人介绍的方式直接进入企业内部进行工作，这种方法是最安全，最省事，也是最简单，不过想要通过这种方法，实际上也有很大的难度，那就首先自己必须要认识这样的人，其实还要和这样的人有很好关系，如果不通过这种方式，也可以直接参加学校的招聘会，每年学校的应届毕业生求职网站上会有很多的。

2、资料齐全的条件下1跟公司人事申请前提公司本年度有指标给你落你回国2年内还必须落户不然过期了，所以时间需要掌握2人事网上预约 3大概步骤为调档，材料准备等等设计手续比较复杂，顺利的话半年内完事儿，不顺利1年。

3、因为用差校的留学生还不如招聘国内的应届毕业生，以前就发生过从英国回来的留学生甚至连英语都说不好的情况人才机构专家功能型海归最抢手其实，海归能否就业的关键是有没有真本事曾多次代表北京企业去海外揽才的北京某猎头公司说，从高新技术企业需求的人才来看，在人才如潮的今天，有三类海归最好。

4、而且海航也招聘一大波的管理商科实训生，而且设立有管培生的轮岗培养体系赶紧投递简历吧其次，让我们盘点一下哪些城市对海归的需求量最大？海归需求量比较大的城市以及海归人口分布比例最高的城市，近几年，海归不再高度集中于北京上海广州深圳等一线城市，而是逐步扩大到东部沿海二三线城市以及中。

5、该报告通过在线调研的形式进行，过万名人参与了调研，其中海归的比例为8866%智联招聘每年提供的200300万个职位中，并且在智联上找工作的海归就有3040万当然，这个庞大数字的留学生中不乏会有高科技含量的核心人才，是能够为中国加速产业结构升级创造条件的，从中国制造发展到中国创造的历程中，高。

6、留学生回国找工作需要积极主动地去寻找适合自己的机会，并灵活运用各种渠道留学生回国找工作的渠道有很多，以下是一些常见的找工作渠道1校园招聘 许多大学和学院都有校园招聘活动，这是许多企业招聘毕业生的重要渠道留学生可以参加自己所在院校或母校的校园招聘活动，与招聘企业面对面交流，了解企业的。

7、而不是浅显地谈自己曾经带领团队，开发产品，研究用户，做数据分析等等这些都叫废话，叫不动脑子，只不过是把招聘需求上的文字再背诵一遍而已，对于面试官而言没有任何价值抓住最相关的经历，讲地越具体越好要是还没很大把握的话，可以咨询留学生海归求职辅导机构，会有很大帮助。