6月5日有人向河南安阳某地政府部门投诉,该地区在进行教师招聘时,对求职者过于放宽要求,甚至从事语文岗位,也无需要求普通话证书关于民众的投诉,当地政府的回应如下河南省安阳市文峰区政府回复称,采用ldquo先上岗,后考证rdquo的相关政策也是为缓解大学生就业压力,解决就业机会少的问题不可。
近年来,不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中多位接受记者采访的专家一致认为,这些奇葩招聘背后反映的是就业歧视现实的职场招聘中,性别年龄地域甚至口音等各类歧视无处不在那么遇到就业歧视我们应该怎么办,怎么运用法律手段保护自己的合法权益呢?华律网小编为您带来以下解答一个人怎么应对。
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