1、很多时候他们在海外只是度了一层金回来，本质上的能力和学历并没有提升并且相关的用人单位也很难鉴别这些学历的真假这就导致了部分海归人才的学历有很大水分，企业也难以甄别，因此很多企业也不愿意找这样的麻烦，因此很少招聘海归人才三海归人才难以适应国内的工作环境，团队协作能力欠缺很多海归；禾赛科技招聘要求上没有明确规定得是海归哦，但绝对要是人才才能有机会加入禾赛毕竟它是全球化的激光雷达大公司，客户包括全球主流汽车厂商自动驾驶和机器人公司，遍及全球40个国家90多个城市，想去禾赛躺平是不可能的你想想，禾赛科技的创始人公司大部分的研发技术人员都有很厉害的学历或是相关；国家欢迎海外留学生报考军队文职人员，从以往官方宣讲内容来看，是将海外留学回国人员和高校毕业生作为文职人员来源的重要渠道来看待的，符合条件的留学人员也是可以报考相应岗位的文职人员尽管在考试公告中关于招考对象一项没有提及留学人员，但作为留学人员只要符合普通高校毕业生这一条件，是完全可以参加报名。

2、部分海归质量下降现在一些人留学目的不纯，只是为“镀金”混文凭，部分学生家境好但成绩一般，为回避高考而出国这些基础差自控力弱的学生到国外易荒废学业同时，留学市场不规范，存在很多“野鸡大学”，学历含金量低，拉低了海归整体质量企业招聘倾向鉴于海归整体水平下降人员良莠不齐，企业招聘；一海归找工作可以上的网站拉勾网智联招聘前程无忧BOSS直聘等网站海归在寻找工作时，可以选择多个招聘网站作为求职平台以下是几个常用且适合海归的招聘网站1 拉勾网是国内专业的互联网招聘平台，很多知名的互联网公司会在上面发布招聘信息海归如果有互联网行业的从业经验，这个平台会是一；简介前程无忧是一个综合性的招聘平台，涵盖了各个行业和领域，为求职者提供全面的求职服务特点前程无忧拥有庞大的职位信息库和求职者数据库，通过智能搜索和推荐技术，帮助求职者快速找到适合自己的职位此外，该平台还提供职业规划职业培训等服务，助力求职者实现职业成长综上所述，海归求职网站中。

3、重庆晚报记者在现场了解到，除去需求2年及以上工作经验的职位，其余提供给才归国不久的海归人士的岗位，起薪在4000元至7000元之间互联网企业ldquo埃梅森信息技术限公司rdquo同时招聘销售人员和技术人员，但两种职位之间的薪资待遇差距不会很大，起薪都在4000元及以上出国教育机构ldquo知路青少年研修；博士是高校老师的敲门砖，这一点毫无疑问，毕竟能从博士毕业，科研学术水平是证明了的很多985高校招聘教师要求海归博士，这也分学科了，诸如理工科之类，虽然咱们的清华北大中科大的博士也很抢手，但相比于南洋理工麻省理工这样的学校，在某些方面肯定是有差距的再比如经济学管理学类的博士，近代。

4、匹配度并不好，因为很多海归人才的行业领域和国内的企业岗位并不吻合这是一个比较遗憾的消息，虽然海归人才在某种程度上确实有一定的职场优势，但是目前海国人才的职业技能和工作能力并不能够和目前的岗位匹配，这就是我们经常提到的高薪低能很多知名的企业给海归人才提供了工作岗位这个新闻主要是来自于。